为使员工不休适应公司发展，，设置正确的人生观和价值观，，端正学习、工作态度，，创制出更大的价值，，同时，，为了加强对培训的辅导，，规范培训治理，，提高培训质量，，在竞争中维持人力资源的优势，，4001百老汇股份人力资源部在员工培训方面尤为器重。。员工培训是一个全员性的、全方位的、贯通员工职业生涯的系统工程，，强调员工参加和互动，，阐扬员工的自动性，，员工培训除充分思考受训对象的档次、类型外，，还要思考培训内容和大局的多样性。。4001百老汇股份人力资源部的员工培训重要有新员工岗前培训，，实习学生岗前培训，，员工岗位技术培训，，员工综合素质培训等方面。。一系列培训旨在提高员工综合技术，，加强员工对自身价值的意识，，提高工作积极性。。通过员工培训，，加强企业向心力和凝聚力，，创制社会价值，，塑造优良的企业文化。。

一、培训的类别与内容

（1）新员工岗前培训

对引进或新聘进入公司的新员工进行适应性培训，，称岗前培训，，通常培训1-2天。。

a.岗前培训的内容
：

－员工根基素质教育和职业道德培训；；

－公司概况、发展史及今后的愿景；；

－公司的组织机构、企业文化；；

－有关规章制度；；

b.培训步骤
：

－播放有关培训录像视听资料；；

－提供《宣传手册》《4001百老汇人家》等有关资料阅读；；

－组织视频参观办公室、出产区；；

－组织有关制度、知识考试等。。

（2）实习学生岗前培训

对引进或新聘进入公司的实习学生进行适应性培训，，培训功夫为期五天四夜，，培训大局多样，，含红色教育基地参观，，室内授课，，场地拓展，，出产实际履历等方面。。

a.岗前培训的内容
：

－员工根基素质教育和职业道德培训；；

－公司概况、发展史及今后的愿景；；

－公司的组织机构、企业文化；；

－有关规章制度；；

b.培训步骤
：

－播放有关培训录像视听资料；；

－组织拓展训练；；

－提供《宣传手册》《4001百老汇人家》等有关资料阅读；；

－组织视频参观办公室、出产区；；

－组织有关制度、知识考试等。。

（3）员工岗位技术培训

员工除进行岗前培训外还进行岗位技术培训。。

a.员工岗位技术培训的内容

－岗位应知应会的内容，，即岗位操作规程、安全操作规程、设备操作和守护保养规程等专业知识和现实操作技术等；；

－现场实际，，在班组长或指定的师傅带教下，，进入现实出产经营活动，，直到可能脱离师傅或带教教员能够独立操作为止。。

b.培训步骤

选取专题讲座、现场操作领导、师傅带徒弟等步骤。。

(4) 员工综合素质培训

对已上岗工作的员工，，除依照其所从事工作的专业技术进行培训外，，还进行综合素质类培训，，提高员工的整体素质水平。。

培训步骤
：

－专题讲座；；

－进培训班；；

－学术互换；；

－师傅带徒弟等。。